ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಬಳವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. 50% ಮೂಲ ವೇತನ ನಿಯಮವು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, 12 ಲಕ್ಷ ಮತ್ತು 30 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಸ ಮೂಲ ವೇತನ ನಿಯಮವು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸರಣಿಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅದೇ CTC ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ 50% ವೇತನ ನಿಯಮವು ಸಂಬಳ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳವು ಕುಸಿಯಬಹುದು. ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾವು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

50% ಮೂಲ ವೇತನ ನಿಯಮ ಎಂದರೇನು?

ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 50% ರಷ್ಟಿರಬೇಕು. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಮೂಲ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಡುತ್ತವೆ.

"ಉದ್ಯಮ ಪದ್ಧತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 40% ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 30% ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ರೆಗ್‌ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕೋರ್ ಇಂಟೆಗ್ರಾದ ಅನುಸರಣೆ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮುನಾಬ್ ಅಲಿ ಬೈಕ್ ಹೇಳಿದರು.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬೈಕ್ ಇದನ್ನು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು RS 12 ಲಕ್ಷ ಗಳಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ಲಕ್ಷ ಗಳಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, 40% ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಮೂಲವು ಸುಮಾರು 40,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 23,076 ರೂ.ಗಳ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕೊಡುಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 50% ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ 50,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಿಸುಮಾರು 28,846 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬೈಕ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 5,770 ರೂ.ಗಳ ನಿವ್ವಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ."

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

30 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 30 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸುಮಾರು 30% ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ 75,000 ರೂ.ಗಳಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು 43,269 ರೂ.ಗಳ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮವು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 50% (ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.25 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳು) ಗೆ ತಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸುಮಾರು 72,115 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬೈಕ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ರೂ. 28,846 ನಿವ್ವಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನದ ಸರಿಸುಮಾರು 1%," ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರು ಏಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ

ಕಾರಣ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಷ್ಟೂ, ಅದನ್ನು 50% ಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದಾಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

"ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೂಲ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಪರಿಣಾಮವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬೈಕ್ ಹೇಳಿದರು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾತೆಗಳ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 25% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬೈಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ವೇತನ ಎಂದರೆ ನಂತರ ದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಎಂದರ್ಥ.

ನಿಮಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ವಿನಿಮಯವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ, ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಲಾಭಗಳು ಅದನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಸಬಹುದು.